首批在全省选取100家司法所、选派200名新入职律师开展试点，以点带面，逐步推行。

  双方自愿。充分尊重司法所、新入职律师及所在律师事务所意见，结合司法所实际要，在新入职律师及所在律师事务所自愿的基础上择优安排实践锻炼。双方意愿达成后，律师事务所需与司法局签订锻炼培养协议。

  双重保障。在经费保障方面，司法所所属县（市、区）司法局按照村居法律顾问和专职人民调解员补贴相关规定，对新入职律师进行补助，司法所所属县（市、区）司法局和律师事务所各承担一半。

  双岗位锻炼。新入职律师锻炼期间，在参与司法所工作（担任司法所所长助理）的同时，律师事务所要向新入职律师分配适量的业务工作，全方面促进新入职律师业务能力提升。律师锻炼期间，在司法所上班时间每月原则上不可以少于二分之一。

  县（市、区）司法局要与相关律师事务所签订新入职律师实践锻炼培养协议，明确锻炼期限、工作职责、经费保障等内容，锻炼期限原则上不可以少于两年。

  律师事务所要结合司法所工作需要，择优选派热心基层法律服务工作、有一定专业水平、入职两年以内的律师到司法所实践锻炼。选派实习律师的，律师事务所要指派经验比较丰富的律师担任导师，全程指导实践锻炼工作。

  新入职律师实践锻炼前，各省辖市、济源示范区司法局要集中组织并且开展专项培训，邀请具有丰富基层工作经验的司法所工作人员、村（居）法律顾问、人民调解员等对新入职律师进行授课，大力提升调处纠纷技能和基层法律服务水平。

  司法所、新入职律师要根据各自需求找准工作结合点，互相配合、形成合力，充分的发挥律师工作专业优势和司法所法律服务实践优势，提高其参与指导人民调解、基层普法依法治理、基层公共法律服务、行政执法协调监督、合法性审核（查）工作、立法实践、社区矫正等工作的能力水平，积极为基层法治建设作出贡献。

  各试点司法所要注重通过建立工作台账、工作日志等规范新入职律师实践锻炼期间的服务行为，定期对新入职律师实践锻炼情况做考核评估，切实保障法律服务的品质。返回搜狐，查看更加多